Unser strukturierter Auswahlprozess
Erfolgreiche saisonale Personalvermittlung beginnt nicht mit der Weiterleitung von Lebensläufen – sie beginnt mit einem klar definierten Auswahlprozess.
Alpine Hospitality Partners folgt einem strukturierten und transparenten Rekrutierungsmodell, das auf Präzision, Vorauswahl und der Abstimmung von Erwartungen basiert.
Unser Ziel ist eine nachhaltige Vermittlung – nicht eine rein transaktionsorientierte Rekrutierung.
Unser Prozess
Teilnahmevoraussetzungen
Um in Österreich arbeiten zu können, müssen Kandidaten folgende Voraussetzungen erfüllen:
EU-Staatsbürgerschaft
Relevante Erfahrung im Gastgewerbe
Grundlegende bis gute Deutschkenntnisse
Vollständige Verfügbarkeit für die gesamte Saison
Deutschkenntnisse sind ein entscheidender Faktor, insbesondere für Positionen im Service und an der Rezeption.
Lebenslauf-Einreichung
Der Prozess beginnt mit der Einreichung des Lebenslaufs. Ihr Lebenslauf sollte Folgendes klar enthalten:
Detaillierte Berufserfahrung
Deutschniveau / Sprachkenntnisse
Verfügbarkeitszeitraum
Frühere Saisonerfahrung (falls vorhanden)
Bewerbungen werden sorgfältig geprüft, bevor sie Hotels vorgestellt werden.
Wir bewerten:
Berufserfahrung
Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch
Berufliche Eignung und Konsistenz
Abstimmung der Erwartungen
Das Ziel ist die passende Vermittlung – nicht eine schnelle Vermittlung.
Vorauswahl & Bewertung
Hotelinterview
Bei Vorauswahl:
Es wird ein Online-Interview organisiert
Gehalt und Arbeitsbedingungen werden besprochen
Eine abschließende Bewertung erfolgt
Professionelle Kommunikation ist entscheidend.
Stellenangebot & Arbeitsvertrag
Bei erfolgreicher Auswahl:
Sie erhalten ein offizielles Stellenangebot
Sie unterzeichnen einen österreichischen Arbeitsvertrag
Gehalt und Arbeitsbedingungen werden klar erläutert
Die Vergütung richtet sich nach dem österreichischen Kollektivvertrag im Gastgewerbe.
Vorbereitung vor der Abreise
Wir unterstützen Sie bei folgenden Themen:
Mitarbeiterunterkunft
Sozialversicherung
Erste Arbeitstage
Kulturelle Eingewöhnung
Eine gute Vorbereitung reduziert das Risiko einer vorzeitigen Vertragsbeendigung erheblich.
Zeitplan
Der Prozess dauert in der Regel 1–3 Wochen.
Hauptrekrutierungszeiträume:
September–November (Wintersaison)
März–Mai (Sommersaison)
Häufig gestellte Fragen
Do I pay any recruitment fee?
No. The hotel pays the placement fee.Who covers travel expenses?
Travel costs are covered by the employee.Is the employment legal?
Yes. You sign an official Austrian contract.
Ready for structured seasonal employment in Austria?
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