Qualitätssicherung & Risikominimierung

Unser Prozess

1️⃣ Bedarfsanalyse

Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer detaillierten Abstimmung hinsichtlich:

• Stellenbeschreibung

• Aufgabenbereiche

• Teamstruktur

• Arbeitszeiten

• Mitarbeiterunterkunft

• Saisonzeitraum

Ein präzises Stellenprofil reduziert Fehlbesetzungen erheblich.

2️⃣ Gezielte Kandidatensuche

Der Prozess beginnt mit der Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten. Kandidatenprofile sollten Folgendes klar aufzeigen:

• Detaillierte Berufserfahrung

• Deutschniveau / Sprachkenntnisse

• Verfügbarkeitszeitraum

• Frühere Saisonerfahrung (falls vorhanden)

Profile werden sorgfältig geprüft, bevor sie Hotels vorgestellt werden.

Vor der Vorstellung wird jeder Kandidat bewertet hinsichtlich:

• Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch

• Fachlicher Kompetenz

• Abstimmung von Gehalts- und Arbeitsbedingungen

• Bereitschaft zur saisonalen Beschäftigung

In der Regel präsentieren wir 2–3 geeignete Kandidatenprofile pro Position.

3️⃣ Vorauswahl & Bewertung

4️⃣ Interviewkoordination

Wir organisieren und koordinieren den Interviewprozess:

• Terminplanung

• Vorbereitung der Kandidaten

• Unterstützung bei Rückfragen und Klärungen

Klare Kommunikation reduziert Missverständnisse vor Vertragsabschluss.

5️⃣ Vertragsphase

Nach erfolgreicher Auswahl:

• Direkter Arbeitsvertrag zwischen Hotel und Kandidat

• Klärung aller Vertragsbedingungen

• Transparente Dokumentation

Alpine Hospitality Partners agiert ausschließlich als Vermittler.

6️⃣ Vorbereitung vor Arbeitsantritt

Wir stellen sicher, dass Kandidaten vollständig informiert sind über:

• Österreichische Arbeitsstandards

• Erwartungen an saisonale Arbeitsbelastung

• Unterbringung und Unterkunftsregelungen

• Anforderungen an professionelles Verhalten

Diese Phase reduziert das Risiko vorzeitiger Vertragsbeendigungen erheblich.

7️⃣ Begleitende Unterstützung

Falls erforderlich, bleiben wir während der ersten Beschäftigungsphase erreichbar, um Kommunikation und Abstimmung zu unterstützen.

Häufig gestellte Fragen

Für welche Positionen rekrutieren Sie?

Wir vermitteln saisonale und qualifizierte Fachkräfte für:

• Service (Commis de Rang, Chef de Rang)

• Küche (Chef de Partie, Küchenhilfen)

• Rezeption

• Housekeeping

Schwerpunkt: 3–5-Sterne-Alpenhotels in Tirol

Sind die Kandidaten EU-Bürger?

Ja. Alle Kandidaten besitzen die Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaates.

Es sind keine Visa- oder Arbeitserlaubnisverfahren erforderlich.

Über welches Deutschniveau verfügen die Kandidaten?

Die Sprachkenntnisse variieren je nach Position.

Vor der Vorstellung bewerten wir:

• Kommunikationsfähigkeit

• Positionsspezifischen Wortschatz

• Interviewbereitschaft

Es werden ausschließlich geeignete Profile vorgestellt.

Rekrutierungsprozess

Wie viele Kandidaten präsentieren Sie pro Position?

In der Regel 2–3 qualifizierte Profile.

Unser Fokus liegt auf gezielter Auswahl statt auf hoher Anzahl.

Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?

Im Durchschnitt 1–3 Wochen, abhängig von:

• Anforderungen der Position

• Saisonalem Zeitpunkt

• Sprachlichen Anforderungen

Unterstützen Sie bei Vorstellungsgesprächen?

Ja. Wir koordinieren die Terminplanung, bereiten Kandidaten vor und unterstützen die Kommunikation.

Gebühren & Vertragsbedingungen

Wie hoch ist Ihre Vermittlungsgebühr?

Wir arbeiten mit transparenten und positionsabhängigen Vermittlungsmodellen. Da Anforderungen je nach Position und Saison variieren, erstellen wir individuelle Kooperationsmodelle, die zu den Bedürfnissen des jeweiligen Hotels passen.

Für ausgewählte Erstpartnerschaften bieten wir aktuell flexible Pilotmodelle an.

Wie funktioniert die Zahlungsstruktur?

• 50 % bei Vertragsunterzeichnung

• 50 % nach 30 aufeinanderfolgenden Beschäftigungstagen

Falls das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 30 Tage endet, entfällt die zweite Zahlung.

Bieten Sie eine Garantie an?

Wir arbeiten mit einem ausgewogenen Risikomodell:

• Zweistufige Zahlungsstruktur

• Optionale Ersatzvermittlung zu reduzierter Gebühr

Unser Schwerpunkt liegt auf Prävention durch strukturiertes Screening.

Risiko & Haftung

Wer übernimmt die Reisekosten?

Die Reisekosten werden vom Arbeitnehmer getragen.

Was passiert bei einer vorzeitigen Beendigung?

Falls das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 30 Tage endet:

• Die zweite Zahlung entfällt

• Eine Ersatzvermittlung ist zu reduzierter Gebühr möglich

Sind Sie der Arbeitgeber?

Nein. Alpine Hospitality Partners agiert ausschließlich als Vermittler.

Der Arbeitsvertrag wird direkt zwischen Hotel und Arbeitnehmer geschlossen.

Zusammenarbeit

In welchen Regionen sind Sie tätig?

Hauptfokus:

• Kirchberg in Tirol

• Kitzbühel

• Brixental

• Weitere alpine Destinationen

Warum mit Alpine Hospitality Partners zusammenarbeiten?

✔ Regionale Spezialisierung
✔ Strukturiertes Screening
✔ Abstimmung der Erwartungen
✔ Geringeres Risiko vorzeitiger Vertragsbeendigungen
✔ Langfristiger Partnerschaftsansatz

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